Wie man einen Job Bewertung Test passieren

Job Assessment Tests sind eine Realität, wenn Sie einen Job suchen, und manchmal sogar, wenn Sie bequem in einem Job platziert sind. Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie alle Verantwortlichkeiten behandeln können, die Sie zugewiesen werden und können aktuelle Mitarbeiter testen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten abzuschätzen. Ein Job Bewertung Test kann Sie fühlen sich wie Sie sind wieder in der High School, aber mit der richtigen Vorbereitung, können Sie einen Job Bewertung Test mit Leichtigkeit passieren.

Fragen Sie die Person, die den Test ausprobiert, welches Thema der Test abdecken wird. Abhängig von der Art Ihres Jobs, müssen Sie möglicherweise einen praktischen Test abzuschließen, um Ihre Fähigkeiten auf Ihrem Job oder einen schriftlichen Test zu zeigen, der Fragen über das Wissen enthält, das Sie benötigen, um Ihren Job korrekt auszuführen. Eine allgemeine Vorstellung davon, was der Test abdecken wird, kann Ihnen bei der Testvorbereitung helfen.

Lernen Sie so viel wie möglich, wenn Sie wissen, dass Sie einen Job Bewertung Test haben. Sie können nur eine schnelle Überprüfung von einigen Ihrer rustier Fähigkeiten, aber erfrischen Sie Ihre Erinnerung kann ein langer Weg in helfen Ihnen Ihren Test zu bestehen. Es kann auch helfen, mit einem Angestellten zu sprechen, der vor kurzem den Assessment-Test gemacht hat, damit Sie das Schwierigkeitsniveau messen können.

Nehmen Sie einen Übungs-Test online, um Sie vorzubereiten. SHL People Performance bietet Praxis-Tests in einer Vielzahl von Bereichen, einschließlich Mathematik, mechanische und Persönlichkeitstests, je nachdem, was Ihr Arbeitgeber bevorzugt. Ein paar Online-Tests können Sie vorbereiten, so dass Sie weniger gestresst und nervös sind, wenn Sie gehen, um Ihre Arbeit Bewertung Test, Notizen “Wie man das Internet nutzen, um Ihren nächsten Job zu bekommen”, ein Buch von Karriereberater Janet Nagle und Donna Fitzgerald

Schreiben Sie ehrliche Antworten auf Fragen. Es sei denn, es ist ein mechanischer oder mathematischer Test, sind die Chancen, dass die meisten Fragen und Antworten sind dazu bestimmt, Ihre Persönlichkeit und Niveau der Fähigkeit zu messen. Wenn Sie ehrlich antworten, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, was der Arbeitgeber will, zeigen Sie Ihre wahren Farben als Angestellter. Wenn Sie in Ihrer Antwort unehrlich sind, können Sie zunächst einen Arbeitgeber beeindrucken, nur um das Unternehmen zu lassen, wenn Sie nicht als Angestellter liefern.

Fragen Sie nach Feedback zu Ihrem Job Bewertung Test und nehmen Sie Ihre Arbeitgeber konstruktive Kritik an Herz, schlägt Cheryl Buxton von “The Wall Street Journal”. Die Initiative zu ergreifen, um nach Ihrem Assessment-Test zu fragen, ist beeindruckend, auch wenn Ihre Testergebnisse nicht waren. Es gibt Ihnen auch die Chance, Ihr Verständnis der Fragen zu erklären, und warum Sie bestimmte Fragen so beantwortet haben, wie Sie es getan haben.